L’emploi et la maladie mentale
De toutes les personnes ayant une déficience, celles ayant une maladie mentale sérieuse font face au plus haut niveau de stigmatisation dans le milieu de travail et sont confrontées aux obstacles les plus importants en matière d’emploi. De nombreux obstacles à l’emploi attendent les adultes ayant des déficiences psychiques comme par exemple les lacunes chronologiques, le nombre limité d’expériences de travail, le manque de confiance en soi, la peur, l’anxiété, la discrimination au travail, la rigidité de l’employeur, les stigmates sociaux et le manque de souplesse des programmes de soutien du revenu et des programmes d’avantages sociaux.
Le taux de chômage chez les personnes ayant une maladie mentale sérieuse reflète ces obstacles et s’élève entre 70 % et 90 % selon la sévérité de la déficience. Ces statistiques sont particulièrement troublantes lorsqu’on considère que le travail productif a été identifié comme un des principaux facteurs faisant la promotion de la santé en mentale et permettant de vivre une vie riche et satisfaisante dans la collectivité.
L’accès à un emploi rémunéré significatif est un droit de base pour chaque citoyen. Les personnes ayant une maladie mentale grave devrait également avoir droit aux éléments fondamentaux de la citoyenneté dont le logement, l’éducation, le revenu et le travail. Ainsi, chaque individu a le droit d’avoir un emploi sur le marché du travail au lieu d’être étiqueté comme un client d’un programme de formation ou d’un atelier d’assistance au travail.
Depuis 2000, notre programme Étapes vers l’emploi a aidé des gens ayant une maladie mentale à se décrocher un emploi sur le marché du travail par la création et la mise en application de stratégies d’aide à l’emploi. Nous offrons aux individus ayant une déficience psychique de l’aide dans différents domaines dont le perfectionnement des compétences, la mise à jour des connaissances, la prise de décision à l’égard de la carrière, la rédaction d’un curriculum vitæ, la recherche d’emploi et le maintien de l’emploi.
Que vous soyez un employeur ou que vous désiriez réintégrer le marché du travail, vous trouverez plus de renseignements au sujet du programme Étapes vers l’emploi ici.
Ce document est organisé selon trois différents groupes cibles: les employeurs, les fournisseurs de services de santé mentale et les consommateurs de services de santé mentale. Il est à espérer que les stratégies proposées fournira des mesures pour chacun de ces groupes à prendre pour que, lorsque l’on travaille ensemble, ils seront de maximiser les possibilités d’emploi réussie.
Des stratégies pour réussir : un guide du lieu de travail pour le consommateur est un document produit dans le cadre du projet « Access to Real Work » (Accès au vrai travail) de l’Association canadienne pour la santé mentale. Le projet a été conçu pour obtenir des emplois pour les consommateurs et connaître les besoins des gens pour trouver et conserver un emploi. Cette publication ainsi que le project Accès au vrai travail ont été subventionnés par le programme d’Employabilité et partenariat sociaux, Developpement des ressources humaines Canada.
Ce manuel présente certaines stratégies pour gérer les difficultés et des conseils pour vous aider à entrer aisément sur le marché du travail.
Cette brochure a principalement été rédigée à l’intention des personnes ayant une déficience psychique. Elle se veut le reflet de leur point de vue unique sur la question du maintien de l’emploi. Il est extrêmement important que les gens ayant une déficience parlent des problèmes qui les touchent.
